Leitung des Teams Bauaufsicht Nordost (m/w/d)

Region Hannover - Verwaltung und Arbeitsplatz für rund 3.200 Menschen.
Ob Bauaufsichtsbehörde, Umweltschutz oder Nahverkehr – hier werden Aufgaben und Themen koordiniert, die die ganze Region betreffen.

Unser Fachbereich Bauen nimmt die umfangreichen Aufgaben als untere Bauaufsichts- und Denkmalschutzbehörde für acht regionsangehörige Kommunen wahr und fungiert als Fachaufsicht für zwölf der Städte und Gemeinden in der Region. Des Weiteren führt der Fachbereich mit seinen etwa 56 Mitarbeitenden komplexe, z.T. konfliktträchtige und öffentlichkeitswirksame Planfeststellungs- und Plangenehmigungsverfahren für Bauprojekte und zur Änderung von Regions-, Landes- und Bundesstraßen durch.

Zur Verstärkung unseres Fachbereiches suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als

Leitung des Teams Bauaufsicht Nordost (m/w/d)

Das Team Bauaufsicht Nordost nimmt die Aufgabe der Unteren Bauaufsichtsbehörde wahr für die Stadt Burgwedel, die Gemeinde Isernhagen, die Gemeinde Uetze und für die Stadt Sehnde. Änderungen im Ausgabenzuschnitt bleiben hier ausdrücklich vorbehalten.

Ihre Aufgaben:
• Leitung des Teams mit derzeit dreizehn Mitarbeitenden nach modernen Organisations- und Führungsgrundsätzen
• Kontinuierliche und strategische Steuerung und Weiterentwicklung der Arbeitsbereiche und Aufgaben des Teams
• Begleitung der Mitarbeitenden bei der Erledigung der Aufgaben einer Unteren Bauaufsichtsbehörde gem. § 58 NBauO
• Vertretung der Bauaufsicht der Region Hannover vor dem Verwaltungsgericht

Ihr Profil:
• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Dipl.-Ing. TU oder Master) mit Schwerpunkt Architektur, Stadtplanung oder Bauingenieurwesen
• Befähigung für die Laufbahn der Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt der Fachrichtung Technische Dienste; alternativ verfügen Sie über langjährige Berufserfahrung in der Bauaufsicht oder Stadtplanung
• Fundierte Grundkenntnisse im öffentlichen Recht, insbesondere im öffentlichen Baurecht
• Führungserfahrung ist von Vorteil
• Entscheidungskompetenz
• Hohe Soziale Kompetenz (Kommunikations-/ Konfliktlösungs- und Kritikfähigkeit)
• Personalführungskompetenz
• Diversitäts- und Genderkompetenz
• erhöhte Anforderungen an das Sehvermögen, die eingesetzte Bauverwaltungssoftware ist nicht barrierefrei

Für die Wahrnehmung dieser Führungsposition müssen Sie mit den Anforderungen an ein modernes Führungsverständnis einschließlich des Blickwinkels für die Strategie des Gender Mainstreaming vertraut sein.

Wir bieten u. a.
• Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit den Sozialleistungen nach dem TVöD
• Eingruppierung in Entgeltgruppe 14 TVöD
• Beamtenbesoldung nach A 14 bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen
• Betriebliche Altersversorgung für Tarifbeschäftigte
• Familienfreundlichkeit durch flexible Arbeitszeitmodelle (Gleitzeitmodelle, Homeoffice-Möglichkeiten etc.), Belegplätze in einer Kinderkrippe, Ferienbetreuung für Schulkinder, Fluxx-Notfallbetreuung für Kinder und Angehörige mit Unterstützungsbedarf
• Die Stelle ist in einem geringen Umfang teilzeitgeeignet, die dienstliche Inanspruchnahme erstreckt sich regelmäßig auf Vor- und Nachmittage und teilweise auch auf die Abendstunden
• Ein attraktives „Hannover Jobticket“ (Deutschlandticket für 365 Euro im Jahr)
• Fahrrad-Leasing
• Aktive Gesundheitsförderung
• gezielte Fort- und Weiterbildungsangebote (z.B. Coachingmöglichkeit und „Programm kompetente Führung“), da uns die Einarbeitung und Weiterbildung unserer Führungskräfte wichtig ist

Die Region Hannover setzt sich für die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter ein. Sie arbeitet am Abbau von Unterrepräsentanzen im Sinne des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes und ermutigt daher Frauen ausdrücklich, sich zu bewerben.

Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt.

Die Region Hannover strebt an, dass sich die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Verwaltung abbildet. Sie erkennt damit Vielfalt als Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das allen Geschlechtern unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung gleiche Chancen bietet.

Ihr Kontakt
Für Fragen und Informationen zum Stellenprofil steht Ihnen Herr Born, Leiter des Fachbereiches Bauen, unter der Tel.: 0511 616-22591 zur Verfügung, Ansprechpartnerin im Team Personalgewinnung ist Frau Steinbrenner (Tel.: 0511 616-22344).

Haben wir Ihr Interesse an dem beschriebenen Aufgabengebiet geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 10.04.2024 über unser Online Bewerbungsportal.